La liste des 34 talents de Gallup est souvent utilisée par les coachs pour accompagner leurs clients à découvrir et à développer leurs forces et leurs compétences.
Voici comment vous pouvez l’utiliser de manière simple en tant que coach avec ces 5 étapes :
1- Identification des talents : Le coach aide le client à passer par un processus d’auto-évaluation pour identifier les talents qui lui sont naturels. Cela peut se faire par le biais de questionnaires, de discussions, une lecture de la description complète de chacun des talents.
2- Connaissance de soi : Une fois que les talents sont identifiés, le client acquiert une meilleure compréhension de ses forces personnelles et de ce qu’il fait le mieux.
Un lien est fait pour confirmer le talent par un exemple concret apporté par le client.
3- Mise en action : Le coach encourage le client à exploiter ses talents de manière plus stratégique dans sa vie, que ce soit au travail, dans les relations ou dans d’autres domaines.
L’utilisation du questionnement pour projeter le client peut se faire par : Dans quelle situation professionnelle tu pourrais mettre en application ce talent ?
4- Développement : Le client travaille sur l’amélioration de ses talents existants et explore comment les appliquer pour atteindre ses objectifs.
5- Objectifs spécifiques : Le coach laisse cheminer son client pour qu’il établisse des objectifs qui tirent partis des talents et contribuent à sa réussite.
En résumé, la liste des 34 talents de Gallup est un outil utilisé en coaching pour aider les individus à maximiser leurs points forts naturels, à développer leur confiance en eux, et à créer des stratégies pour atteindre leurs prochains objectifs de manière plus efficace.
Il se peut que pour certains talents vous trouviez des noms différents sur internet, l’essentiel dans la description et le sens des talents étant là. 😉
Je vous offre cette synthèse des talents issues des recherches de l’institut Gallup qui pourra aider votre client à cheminer vers ses talents.
Adaptabilité : Capacité à s’ajuster rapidement aux changements et à l’incertitude.
Analytique : Compétence pour examiner et interpréter des données complexes.
Activateur : Aptitude à transformer les idées en actions concrètes.
Autorité : Capacité à exercer un leadership fort et influent.
Commandant : Talent pour prendre des décisions audacieuses et diriger.
Communication : Habileté à transmettre des informations clairement et efficacement.
Compassion : Capacité à ressentir de l’empathie et à soutenir les autres.
Contexte : Aptitude à comprendre l’histoire et le contexte des événements.
Développeur : Talent pour aider les autres à grandir et à s’épanouir.
Discipline : Capacité à établir et à maintenir des routines rigoureuses.
Focus : Capacité à se concentrer intensément sur un objectif donné.
Futuriste : Aptitude à anticiper et à imaginer l’avenir.
Harmonisateur : Talent pour résoudre les conflits et promouvoir l’harmonie.
Idéateur : Capacité à générer des idées créatives et originales.
Inclusif : Aptitude à rassembler diverses personnes et perspectives.
Individualisation : Talent pour reconnaître les talents uniques des autres.
Intégrateur : Capacité à coordonner des efforts et à créer des synergies.
Intellection : Aptitude à réfléchir profondément et à analyser.
Jugement : Talent pour évaluer les situations et prendre des décisions avisées.
Maximiser : Capacité à optimiser les ressources et les opportunités.
Positivité : Aptitude à encourager et à inspirer les autres.
Réalisateur : Talent pour transformer des idées en résultats concrets.
Relationnel : Capacité à établir des connexions significatives avec les autres.
Responsabilité : Aptitude à assumer des engagements et à les honorer.
Sens des responsabilités : Talent pour organiser et gérer efficacement.
Signification : Capacité à chercher un but plus profond dans les actions.
Stratège : Aptitude à planifier et à anticiper les obstacles.
Séquenceur : Talent pour organiser des tâches dans un ordre logique.
Stimulateur : Capacité à motiver et à inspirer les autres à agir.
Symphonique : Aptitude à voir les connexions entre des idées diverses.
Talents naturels : Talent inné ou compétence exceptionnelle.
Vitalité : Capacité à apporter de l’énergie et de l’enthousiasme.
Visionnaire : Aptitude à inspirer et à diriger vers un avenir meilleur.
Adaptabilité : Talent pour s’ajuster aux changements et aux défis.
En regardant mon image ci-dessus quel est le talent que je mets dans mon geste en allant au contact d’abeilles sans protection ?
Pour travailler collectivement sur des outils, rejoignez notre communauté Be-eCoaching et optimisez votre potentiel de coach.
Michaël Faraut – Coach Professionnel RNCP
