Identifier sa Cible en tant que Coach : À la Croisée de la Passion, des Compétences et de la Satisfaction

Devenir coach est un voyage passionnant qui va bien au-delà de la simple décision de guider les autres vers le succès.

C’est une quête personnelle qui demande une profonde introspection pour identifier non seulement ce que l’on peut offrir en tant que coach, et aussi ce qui nous anime intérieurement.

Dans cet article, nous explorons comment identifier sa cible de coaching (aussi appelée niche) en se basant sur ce que l’on aime faire, en embrassant nos passions, compétences professionnelles, expériences passées, et les activités qui résonnent avec nos valeurs profondes.

Écoutez vos passions
La passion est le carburant qui alimente le moteur du coaching. Prenez un moment pour réfléchir à vos passions personnelles.

Que ce soit la résolution de problèmes, l’art, le bien-être, la croissance personnelle, ou d’autres domaines, vos passions peuvent guider votre choix de niche.

Lorsque votre travail est aligné avec vos passions, il cesse d’être une tâche quotidienne pour devenir une source infinie de motivation.

Explorez vos compétences professionnelles
Vos compétences professionnelles, acquises au fil des années, sont des atouts précieux dans la recherche de votre niche.

Que vous ayez des compétences en gestion, en communication, en développement personnel, ou dans d’autres domaines, votre bagage professionnel peut être le tremplin vers une niche qui vous permettra de briller en tant que coach et pourquoi pas exceller.

Exploitez vos expériences passées
Les métiers que vous avez exercés par le passé ne sont pas seulement des points sur votre CV, mais des chapitres riches en expériences.

Explorez ces chapitres et identifiez les compétences et les leçons apprises qui peuvent être intégrées dans votre pratique de coaching.

L’expérience apporte une perspective unique qui peut être inestimable pour vos clients.

Activités gratuites et valeurs personnelles
Réfléchissez aux activités que vous feriez même gratuitement, simplement parce qu’elles vous apportent une immense satisfaction.

Ces activités sont souvent liées à nos valeurs fondamentales.

Incorporer ces valeurs dans votre coaching donne du sens à votre travail et crée une connexion plus profonde avec vos clients.

Questionnez le métier et le marché
Identifiez les domaines du coaching qui vous enthousiasment le plus en interrogeant le métier et le marché.

Quels sont les besoins émergents dans le monde du coaching ? Où pouvez-vous apporter une valeur unique ?

Un marché porteur et une passion personnelle alignée créent un terrain fertile pour développer votre niche.

Trouver sa niche de coach est un processus introspectif qui mélangerai dans un grand saladier plusieurs ingrédients : passion, compétences, expériences passées, flow.

En embrassant ce qui nous anime et en incorporant nos valeurs, nous pouvons créer une pratique de coaching significative et gratifiante.

Prenez le temps de vous connaître, d’explorer vos passions et d’identifier comment vous pouvez apporter une valeur exceptionnelle en tant que coach.

La satisfaction personnelle et la réussite professionnelle ne sont souvent qu’à une niche de distance. lol

C’est Super tout ce que tu racontes Mika, et finalement comment nous y arrivons à la niche ?

Tu pourrais partager tes astuces au lecteur !

Je capitule, voici ma recette: le “MQE” (Méditation – Questionnement – Enquête)

Je vous propose de commencer en vous mettant dans un environnement calme, loin de toute source de distraction … avec un papier et un crayon.

Asseyez vous et réalisez une méditation guidée de 10 minutes pour vous mettre au calme. Sur Youtube, il y a de quoi faire 🙂

Une fois bien centré sur vous, répondez spontanément à ces 5 questions sur votre feuille :

1- Quelles sont les activités ou sujets qui m’animent au plus profond de moi-même, et comment puis-je intégrer ces passions dans ma pratique de coaching ?

par ex : Je suis une personne qui aime écouter, souvent les personnes viennent se confier à moi.

2- Quelles compétences spécifiques ai-je développées au cours de ma carrière professionnelle, et comment puis-je les utiliser pour aider mes clients à atteindre leurs objectifs ?

par ex : Un parcours professionnel diversifié dans un grand groupe, ou à l’international et une progression professionnelle sur les différents niveaux hiérarchique.

3- Quelles leçons importantes ai-je apprises de mes expériences passées, et comment puis-je les partager pour guider mes clients vers la réussite?

par ex : Un parcours en développement personnel, un travail suite à un burn-out, etc.

4- Quelles activités m’apportent une satisfaction profonde même sans rémunération, et comment ces activités reflètent-elles mes valeurs personnelles que je souhaite intégrer dans ma pratique de coaching ?

ou encore mieux :

Quelles activités vous mettent dans un état de flow (un état de concentration très intense où vous êtes complètement absorbé par cette activité)

par ex : Lorsque j’écris, tant que je n’ai pas complètement finalisé mon article je suis dans une grande sensation de plaisir, recherche.

5- En explorant le paysage du coaching, quels besoins spécifiques du marché résonnent le plus avec mes compétences, passions et valeurs, et comment puis-je développer une niche qui répond à ces besoins émergents ? 

par ex : pour Mika sa passion pour l’apiculture, l’organisation de la communauté, l’image forte de cette abeille. Avec Alexandre, ils ont identifié un besoin particulier pour faciliter les échanges entre coach et la montée en compétences grâce à l’intelligence collective. En assemblant les compétences de chaque coach, leurs valeurs fortes autour du partage et l’humain.

En répondant à ces questions, les coachs peuvent entamer un processus de réflexion approfondie qui les guidera vers la découverte de leur niche idéale, alignée à la fois sur leurs aspirations personnelles et les besoins du marché.

Et pour terminer ce protocole, (ça y est vous arrivez au bout !)

Réalisez une enquête, auprès de vos proches, ancien collaborateurs, famille, amis, collègue de passion…

Posez simplement 3 questions ouvertes courtes et analysez leurs retours.

Ce pas de côté vous apportera surement d’autres idées si vous avez besoin d’autres idées.

En complément de ces questions, un accompagnement en coaching aidera à trouver notre fameux “WHY”, le sens qui nous animera tout au long de notre projet professionnel.

Lorsque nous communiquons avec passion, notre public se connecte encore plus facilement à nous…Vous savez ce qu’il vous reste à faire.

Michaël FARAUT Coach Professionnel – Co-fondateur Be-eCoaching